Каталог файлів

Інструктор з фізкультури дошкільного навчального закладу: особливості оплати праці, атестації, обсяг педагогічного навантаження

Mon, 16 Jan 2017 10:11:18 GMT

1. Як розраховується кількість штатних одиниць інструкторів з фізкультури в дошкільних навчальних закладах?

Щодо вимог до освіти керівника гуртка позашкільного навчального закладу

Mon, 16 Jan 2017 10:06:00 GMT

Ст. 21 Закону України «Про позашкільну освіту» передбачено, що педагогічним працівником позашкільного навчального закладу

Про формування органів управління освітою

Wed, 20 Jan 2016 13:44:41 GMT

Лист МОН № 1/9-633 від 30.12.15 року

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

№ 1/9-633 від 30 грудня 2015 року

Обласні державні адміністрації

Про формування органів управління освітою

Відповідно до концепції реформування місцевого самоврядування та територіальної організації влади в Україні формуються об’єднані територіальні громади (ОТГ), повноваженням яких є забезпечення управління закладами дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти.

Для забезпечення єдиного підходу до формування управлінських процесів та структур надаємо методичні рекомендації з розроблення положення про структурний підрозділ освіти виконавчого органу об’єднаної територіальної громади.

При формуванні структури органів управління освітою необхідно забезпечити діяльність методичної служби, що стане центром реформування освіти.

Вважаємо вкрай важливим збереження вертикалі у виконанні освітніх повноважень та завдань діючих та створюваних органів управління освітою.

Додаток на 5 арк.

Заступник Міністра П.К.Хобзей

Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Wed, 02 Dec 2015 11:35:45 GMT

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 16 вересня 2015 р. № 731

Київ

Про підвищення оплати праці працівників
установ, закладів та організацій окремих
галузей бюджетної сфери

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Абзац другий примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 р., № 34, ст. 2064; 2008 р., № 100, ст. 3308; 2013 р., № 26, ст. 858; 2014 р., № 34, ст. 909) після цифр і слова “852 гривні” доповнити словами і цифрами “, з 1 вересня 2015 р. — 1012 гривень”.

Реорганізація навчальних закладів: що повинен знати працівник, профактив, роботодавець?

Tue, 27 Jan 2015 14:49:50 GMT

Реорганізація навчальних закладів:

що повинен знати працівник, профактив, роботодавець?

Реорганізація навчального закладу — це форма припинення діяльності навчального закладу як юридичної особи, під час якої навчальний заклад припиняється, але всі його права й обов’язки в порядку правонаступництва переходять до нової (іншої) юридичної особи.

Пільги для багатодітних сімей

Wed, 03 Dec 2014 12:31:17 GMT

Багатодітна сім'я − сім'я, в якій подружжя (чоловік та жінка) перебуває у зареєстрованому шлюбі, разом проживає та виховує трьох і більше дітей, у тому числі кожного з подружжя, або один батько (одна мати), який (яка) проживає разом з трьома і більше дітьми та самостійно їх виховує. До складу багатодітної сім'ї включаються також діти, які навчаються за денною формою навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладах, − до закінчення навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними 23 років.

Трудова книжка працівника: внесення записів про навчання та видача дубліката у випадку втрати

Mon, 05 May 2014 13:19:43 GMT

Відповідно до частини 1 статті 48 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника, є його трудова книжка. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП).

зразок позовної заяви

Wed, 18 Sep 2013 07:41:02 GMT

П О З О В Н А З А Я В А

про стягнення заборгованості по витратах на службове відрядження

До __________ районного суду Київської області

Позивач:П.І.Б.,

який проживає за адресою:

вул. _______________, буд.____ , кв.__,

Київська обл.

поштовий індекс _____

тел. ___________

Відповідач: _____________________(назва закладу, установи)

Код ЄДРПОУ

вул._______________ буд. _________

Київська обл..,

поштовий індекс _____

тел.___________

Ціна позову: _____грн. _____ коп.

Угоди та колективні договори реєструємо по-новому

Sat, 02 Mar 2013 11:37:28 GMT

28 лютого 2013 року набув чинності новий Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року № 115.

Повідомна реєстрація проводиться з метою засвідчення автентичності примірників і копії поданих на реєстрацію угод, колективних договорів (далі – угоди (договори) для забезпечення можливості врахування їх умов під час розгляду уповноваженими органами індивідуальних і колективних трудових спорів, що можуть виникнути за результатами виконання умов таких угод (договорів).

Цим Порядком передбачено, що галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації Мінсоцполітики, а колективні договори і територіальні угоди іншого рівня – районними, районними у мм. Києві та Севастополі держадміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних та міських рад.

Сторони угоди (договору) подають на повідомну реєстрацію угоду (договір) разом з додатками у кількості примірників, що відповідає кількості таких сторін, та копію угоди (договору).

Сторони галузевої (міжгалузевої) і територіальної угоди подають також копії свідоцтв про підтвердження репрезентативності суб'єктів сторони профспілок та сторони роботодавців, які брали участь у колективних переговорах з питань укладення відповідної угоди.

Зверніть увагу на те, що сторонам угоди (договору) може бути відмовлено у повідомній реєстрації лише у разі, коли подані на реєстрацію примірники угоди (договору) не є автентичними.

Для проведення повідомної реєстрації надається 14 робочих днів із дня, наступного після надходження угоди (договору) до реєструючого органу.

Соціальна відпустка жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда

Wed, 06 Feb 2013 13:34:33 GMT

Згідно ст.1821 Кодексу законів про працю України та ст.19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.