Профспілка – надійна опора та реальна сила, яка здатна захистити!

Вступаючи до профспілки, працівник повинен розуміти, що він добровільно стає членом організації, яка представлятиме та відстоюватиме  його  трудові, соціальні-економічні права та інтереси в органах  державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об’єднаннями громадян.

Працівнику, який у процесі роботи віддає свої знання, вміння, професійні здібності, свою робочу силу, потрібен захист його законних  прав і інтересів, оскільки самостійно  їх відстояти важко.

Саме профспілка може впевнено запропонувати працівникові свій захист та підтримку. Для цього у неї є права, досвід і могутня сила солідарності. Саме їй законодавством надані широкі повноваження, зокрема щодо громадського контролю за додержанням роботодавцями законодавства про працю та ініціювання притягнення роботодавця-порушника до відповідальності.

Тільки член профспілки користується  правом на захист профспілковою організацією своїх прав та інтересів з питань:

-          оплати праці, гарантій та компенсацій;

-          зайнятості, професійної підготовки та підвищення кваліфікації;

-          режиму робочого часу та відпочинку;

-          забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці;

-          соціального захисту та охорони здоров’я.

Тільки член профспілки може розраховувати на:

-         представництво його професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування;

-         представництво і захист його індивідуальних прав та інтересів при реалізації конституційного права на звернення за захистом до судових органів, уповноваженого Верховної Ради України з прав людини і міжнародних судових установ;

-         представництво його інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем на основі колективного договору підприємства  та відповідно до законодавства;

-         захист та солідарну підтримку спілчан та профспілкової організації.

Лише член профспілки має право на:

отримання в профспілкових органах безкоштовної кваліфікованої юридичної  консультативної допомоги;

захист своїх прав та інтересів у суді за підтримки  профспілкового юриста;

захист та підтримку профспілкового комітету у випадку розірвання з ним трудового договору за ініціативою роботодавця;

проведення незалежної експертизи умов його праці профспілковим органом;

захист житлових прав профспілковим комітетом;

матеріальну допомогу  від профкому і підтримку у надзвичайних ситуаціях;

звернення у разі загрози його життю або здоров’ю на виробництві із заявою до профспілкового комітету щодо ініціювання ним негайного припинення небезпечних робіт;

отримання безоплатної консультативної допомоги довірених лікарів профспілок з питань тимчасової або постійної втрати працездатності та встановлення інвалідності;

забезпечення путівкою, придбаною за рахунок коштів профспілкового бюджету на лікування, оздоровлення та відпочинок  (у тому числі й на членів сім’ї);

отримання пільгових кредитів у профспілкових кредитних організаціях;

безоплатне користування та на пільгових умовах послугами палаців і будинків культури, підліткових клубів, дитячих спортивних шкіл та оздоровчих секцій, підпорядкованих профспілкам;

підтримку профспілкового комітету після виходу на пенсію чи у разі настання інвалідності у користуванні нарівні з працівниками наявними на підприємстві можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором.