Профспілку можна порівняти з сім’єю. Вона так самостворюється на засадах спільності інтересів, для задоволення власних запитів, утворення дружнього колективу та прояву турботи про його членів...

ЩО Ж ТАКЕ «ПРОФСПІЛКА»?

Профспілка - це добро­вільна неприбуткова само­врядна громадська органі­зація, що діє згідно зі своїм статутом та об'єднує гро­мадян, пов'язаних, як пра­вило, спільними інтереса­ми за ролом їх професійної діяльності

Тож навіщо людині профспілка? На це запи­тання дає коротку, але ви­черпну відповідь Загальна декларація прав людини.

Кожна людина має право ство­рювати професійні спілки та входити до професійних спілок для захисту своїх ін­тересів». Для реалізації за­декларованого в документі ООН профспілки наділені таким широким спектром прав і повноважень, яких не має жодна інша громад­ська організація, політична сила, їм надано право під егідою Міжнародної орга­нізації праці (МОП) брати участь у розробці та при­йнятті міжнародних стан­дартів у питаннях праці, своєю участю в засіданнях МОП активно впливати на поліпшення рівня людсько­го життя. Саме профспілки є найнадійнішою і загаль­новизнаною міжнародни­ми організаціями формою представництва інтересів найманої робочої сили на ринку праці.

Користуючись юридич­ним статусом, профспілки беруть участь у визначенні головних критеріїв нашого життєвого рівня, прожит­кового мінімуму, а також мінімальних розмірів за­робітної плати, пенсій, со­ціальних виплат, політики ціноутворення, розробки соціальних програм і про­грам зайнятості населення.

Саме профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво і захист прав та інтересів своїх чле­нів в органах державної влади та місцевого само­врядування, у відносинах із роботодавцем, а також іншими об'єднаннями гро­мадян. Вони наділені пра­вом представляти інтереси найманих працівників при реалізації ними конститу­ційного права щодо звер­нення на захист своїх прав до трудових органів, Упо­вноваженого Верховної Ради України з прав люди­ни, а також міжнародних судових установ тощо.

ЯКІ ПРАВА МАЮТЬ ПРОФСПІЛКИ?

У профспілок чи не най­більше прав серед інших об'єднань громадян.

Держава визнає проф­спілки повноважними представниками праців­ників і захисниками їх­ніх трудових, сопіально- економічннх прав та інтересів.

Права профспілок ви­значені та гарантуються Конституцією України, Ко­дексом законів про працю України, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльнос­ті», іншими нормативно- правовими актами Укра­їни, а також статутами профспілок, які, зокрема, визначають їх функції. Серед них - представниць­ка; захисна, контрольна, соціально-економічна, гу­манітарна, міжнародна.

Профспілка в своїй .ді­яльності є незалежною від органів державної влади та місцевого самовряду­вання, роботодавця, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітна і не підпорядко­вана. Вона самостійно ор­ганізовує свою роботу, про­водить збори, конференції, з'їзди, засідання утворених нею органів, інші заходи, які не суперечать законо­давству України.

Держава заборонила органам своєї влади й органам місцевого само­врядування, їх посадовим особам, роботодавцям, їх об'єднанням втручатися у

діяльність профспілок, їх  організацій, перешкоджа­ти здійсненню їх статутної діяльності.

За порушення прав проф­спілок встановлена кримі­нальна відповідальність. За умисне перешкоджання законній діяльності профе­сійних спілок передбачені виправні роботи на термін до трьох років, з позбавлен­ням права обіймати певні посади чи займатися пев­ною діяльністю терміном до трьох років.

ЯКСТАТИ ЧЛЕНОМ ПРОФЕСІЙНОЇ СПІЛКИ?

Людина вільно обирає для себе профспілку. Її чле­ном є особа, що входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує член­ські внески.

Почитавши Статут об­раної вами профспілки, поспілкувавшись з її чле­нами, вам слід прийняти рішення, ваша це орга­нізація, чи ні. Якщо так - беріть аркуш паперу і пишіть заяву до первинної профспілкової організації з проханнями прийняти вас у члени профспілки. І саме ви, ставши членом профспілки, зможете спри­яти ефективності її роботи, впливати на реалізацію нею захисних функцій, під­вищення ролі профспілки у житті спілчан, а отже, і вашому житті.

ЯКІ ПРАВА МАЄ ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ?

Ваші права як члена профспілки визначені в її Статуті. Ставши членом профспілки, ви матимете право на безоплатну юри­дичну консультацію, пра­вовий захист, зокрема в суді, обстоювання ваших прав та інтересів перед роботодавцем, в органах державної влади та місце­вого самоврядування, на матеріальну допомогу та заохочення тощо. В особі профспілки ви матимете і доброго порадника. У ній ви знайдете можливість сформувати себе як осо­бистість для громадської роботи, активної участі в суспільно-політичному житті країни.

Ставши членом проф­спілки, ви зможете на­вчатися та підвищувати свою кваліфікацію в проф­спілкових навчальних за­кладах - Академії праці і соціальних відносин, Харківському соціально- економічному інституті, Інституті туризму Феде­рації профспілок України, зональних навчально- методичних профспілко­вих центрах, брати зі своєю сім'єю участь у колективах народної творчості, фіз­культури і спорту тощо.

ЯК ПРОФСПІЛКА МОЖЕ ЗАХИСТИТИ ВІД НЕЗАКОННИХ ДІЙ РОБОТОДАВЦЯ?

Головними правовими документами регулювання ваших трудових відносин із роботодавцем є Кодекс законів про працю України та колективний договір.

Профспілка, реалізую чи свої повноваження, що містяться в цих документах, може захистити ваші інтереси з питань:

- виконання колектив­ного договору, який є ма­лим кодексом про працю підприємства та містить, зокрема, питання трудо­вих відносин, оплати й умов праці, форм і систем оплати праці, норм праці, розцінок, тарифної сітки схеми посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та ін­ших заохочувальних, ком­пенсаційних і гарантійних виплат;

- перевірки дотримання роботодавцем, за вашим дорученням, трудового до­говору, укладеного з вами;

- виплати роботодавцем зарплати;

-додержання законодав­ства про працю й охорону праці;

-  створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов;

-  забезпечення спецодя­гом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту;

-проведення незалежної експертизи умов праці;

- розслідування причин нещасного випадку на ви­робництві;

-внесення роботодавцю, органам виконавчої влади й органам місцевого само­врядування подання про усунення порушень зако­нодавства про працю, які є обов'язковими для роз­гляду, а також аргументо­ваної, в місячний термін, відповіді;

-  представлення інтере­сів в органах, що розгляда­ють індивідуальні трудові спори;

-   контролю за реаліза­цією права в сфері охо­рони здоров'я, медико- санітарної допомоги тощо.

Ставши членом проф­спілки, ви матимете надій­ного гаранта забезпечення ваших прав та реалізації ваших інтересів.

Зацікавленість праців­ника в профчленстві на самперед полягає в том, що у взаємовідносинах роботодавцем він не володіє тими правами, які має профспілка. Одноосібно працівнику важко захиститися від свавілля та незаконних дій  роботодавця.  Згуртувавшись, працівники можуть протидіяти порушенням своїх прав відстояти свої інтереси. Об'єднавшись у профспілку, зробивши її одночасно організаційно і фінансово сильною, а отже, незалежною від будь-кого працівники  можуть на рівних спілкуватися з роботодавцем здійснювати контроль за оплатою та умовами своє праці тощо.

Вступайте до профспілок! Профспілки визнані світом найавторитетнішою, наймасовішою представницькою організацією людей найманої праці Ваша профспілка захистить ваші інтереси, трудові та соціально-економічні права.

БОРИС ВОЛОШИН

КОЛИШНІЙ ПРАЦІВНИІ

АПАРАТУ ФПУ УКРАЇНІ