Меню сайту |
|
|
|
Форма входу |
|
|
|
Категорії розділу |
|
|
|
Пошук |
|
|
|
Статистика |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0
|
|
|
Вітаю Вас, Гість · RSS |
05.05.2024, 07:17 |
Всього матеріалів в каталозі: 25 Показано матеріалів: 6-10 |
Сторінки: « 1 2 3 4 5 » |
Багатодітна сім'я − сім'я, в якій подружжя (чоловік та жінка) перебуває у зареєстрованому шлюбі, разом проживає та виховує трьох і більше дітей, у тому числі кожного з подружжя, або один батько (одна мати), який (яка) проживає разом з трьома і більше дітьми та самостійно їх виховує. До складу багатодітної сім'ї включаються також діти, які навчаються за денною формою навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладах, − до закінчення навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними 23 років. |
Відповідно до частини 1 статті 48 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника, є його трудова книжка. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП). |
П О З О В Н А З А Я В А
про стягнення заборгованості по витратах на службове відрядження
До __________ районного суду Київської області
Позивач:П.І.Б.,
який проживає за адресою:
вул. _______________, буд.____ , кв.__,
Київська обл.
поштовий індекс _____
тел. ___________
Відповідач: _____________________(назва закладу, установи)
Код ЄДРПОУ
вул._______________ буд. _________
Київська обл..,
поштовий індекс _____
тел.___________
Ціна позову: _____грн. _____ коп. |
28 лютого 2013 року набув чинності новий Порядок повідомної
реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних
договорів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого
2013 року № 115.
Повідомна реєстрація проводиться з метою засвідчення
автентичності примірників і копії поданих на реєстрацію угод, колективних
договорів (далі – угоди (договори) для забезпечення можливості врахування їх
умов під час розгляду уповноваженими органами індивідуальних і колективних
трудових спорів, що можуть виникнути за результатами виконання умов таких угод
(договорів).
Цим Порядком передбачено, що галузеві (міжгалузеві) і
територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній
реєстрації Мінсоцполітики, а колективні договори і територіальні угоди іншого
рівня – районними, районними у мм. Києві та Севастополі держадміністраціями,
виконавчими комітетами сільських, селищних та міських рад.
Сторони угоди (договору) подають на повідомну реєстрацію
угоду (договір) разом з додатками у кількості примірників, що відповідає
кількості таких сторін, та копію угоди (договору).
Сторони галузевої (міжгалузевої) і територіальної угоди
подають також копії свідоцтв про підтвердження репрезентативності суб'єктів
сторони профспілок та сторони роботодавців, які брали участь у колективних
переговорах з питань укладення відповідної угоди.
Зверніть увагу на те, що сторонам угоди (договору) може бути
відмовлено у повідомній реєстрації лише у разі, коли подані на реєстрацію
примірники угоди (договору) не є автентичними.
Для проведення повідомної реєстрації надається 14 робочих
днів із дня, наступного після надходження угоди (договору) до реєструючого
органу. |
Згідно ст.1821 Кодексу законів про працю України та ст.19 Закону
України «Про відпустки» жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років або дитину – інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері,
батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під
опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10
календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
|
|